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Découvrez le financement adapté à votre situation

Le financement personnel

  • Facilités de paiement :
    Vous pouvez régler vos frais de formation sur plusieurs mensualités. Nous adaptons, avec vous, votre échéancier selon votre budget.
  • Réduction spécifique :
    En réglant la totalité des frais à l'inscription, vous bénéficiez d’une réduction sur vos frais de formation.
  • Bourses d'études :
    Vous pouvez bénéficier d'une bourse d'étude attribuée par PRÉPALIA. Pour en savoir plus, contactez un conseiller dès aujourd'hui.

Après en avoir discuté avec une conseillère PRÉPALIA, nous avons convenu d'un échelonnement des frais de ma formation avec des mensualités de 60 €.

Sophie

Le contrat de professionnalisation à distance

Vous suivez votre formation en e-learning, elle est entièrement prise en charge par l'employeur et vous êtes rémunéré pendant la durée de votre contrat !

Le contrat pro pour qui :

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
  • Bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l’AAH ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d'insertion

Votre formation représente 1/3 du temps de travail hebdomadaire. Elle se déroule soit sur le lieu de travail dans un espace dédié à la formation, soit depuis chez vous. Ce mode d'alternance est tout aussi intéressant pour l'employeur, car il permet d'adapter les périodes de formation aux besoins de l'activité professionnelle.

En savoir plus sur les modalités du contrat de professionnalisation

Le Compte Personnel de Formation - CPF

Demandeur d'emploi - Portabilité du CPF :
Vous ne cumulez pas d'heure de formation pendant votre période de chômage mais vous pouvez utiliser les heures acquises lorsque vous étiez salarié(e). Vous n'avez plus besoin de l'autorisation de Pôle Emploi si la formation que vous souhaitez suivre est éligible.

Si vous êtes sans activité professionnelle, vous pouvez utiliser les heures acquises lorsque vous étiez salarié(e).
Votre formation sera prise en charge par votre Compte Personnel de Formation.
Si le solde d'heures que vous avez cumulé n'est pas suffisant pour la financer intégralement, vous pourrez trouver des financements complémentaires, que l'on appelle "abondements".
En étant sans activité professionnelle : ces abondements peuvent provenir de la Région ou s'agir d'un financement personnel.

Comment l’utiliser ?

Vous devez tout d'abord ouvrir votre CPF à cette adresse : http://www.moncompteformation.gouv.fr

Vous pouvez faire votre demande de CPF auprès de Pôle Emploi.

Qui prend en charge les frais de formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par un Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP). La prise en charge est limitée aux nombres d'heures que vous avez cumulées.

Le DIF devient le CPF : ce qui change

  • Plus besoin de l'accord de l'employeur pour une formation hors du temps de travail
  • Jusqu'à 150h de formation cumulables pour le CPF contre 120h pour le DIF
  • Les heures cumulées ne se perdent plus au bout de 6 ans ou en changeant d'emploi
Mode d’emploi

Le Compte Personnel de Formation - CPF

Salarié en CDI ayant 1 an d'ancienneté

Vous cumulez 24h de formation par an jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120h, puis 12h par an dans la limite d'un plafond total de 150h.

Salarié en CDD

Dans ce cas là, votre CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué sur l'année.

Salarié ayant récemment changé d'employeur - Portabilité du CPF

Votre CPF vous suit désormais dès votre entrée sur le marché du travail, tout au long de votre carrière, et jusqu'à votre retraite.

Si vous êtes sans activité professionnelle, vous pouvez utiliser les heures acquises lorsque vous étiez salarié(e)

Votre formation sera prise en charge par votre Compte Personnel de Formation. Si le solde d'heures que vous avez cumulé n'est pas suffisant pour la financer intégralement, vous pourrez trouver des financements complémentaires, que l'on appelle "abondements".
En étant sans activité professionnelle : ces abondements peuvent provenir de la Région ou s'agir d'un financement personnel. Focus

Comment l’utiliser ?

Vous devez tout d'abord ouvrir votre CPF à cette adresse : http://www.moncompteformation.gouv.fr

Il suffit d'en faire la demande soit directement auprès de votre OPCA pour une formation hors de votre temps de travail, soit auprès de votre employeur pour une formation se déroulant sur votre temps de travail. Il est important de noter que l'accord de votre employeur n'est plus nécessaire pour une formation hors du temps de travail.

Qui prend en charge les frais de formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par l'OPCA ou dans certains cas par l'employeur, prise en charge qui peut faire l'objet d'un plafonnement.

Le DIF devient le CPF : ce qui change

  • Plus besoin de l'accord de l'employeur pour une formation hors du temps de travail
  • Jusqu'à 150h de formation cumulables pour le CPF contre 120h pour le DIF
  • Les heures cumulées ne se perdent plus au bout de 6 ans ou en changeant d'emploi
Mode d’emploi

Le Compte Personnel de Formation - CPF

Si vous êtes sans activité professionnelle, vous pouvez utiliser les heures acquises lorsque vous étiez salarié(e)

Votre formation sera prise en charge par votre Compte Personnel de Formation. Si le solde d'heures que vous avez cumulé n'est pas suffisant pour la financer intégralement, vous pourrez trouver des financements complémentaires, que l'on appelle "abondements".
En étant sans activité professionnelle : ces abondements peuvent provenir de la Région ou s'agir d'un financement personnel.

Le DIF devient le CPF : ce qui change

  • Plus besoin de l'accord de l'employeur pour une formation hors du temps de travail
  • Jusqu'à 150h de formation cumulables pour le CPF contre 120h pour le DIF
  • Les heures cumulées ne se perdent plus au bout de 6 ans ou en changeant d'emploi
Mode d’emploi

Le Plan de formation

Tout salarié, quelque soit son contrat de travail CDD ou CDI et son ancienneté, peut en bénéficier.
C'est l'employeur qui est à l'initiative des actions de formation.

Les formations visent à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ou à développer ses compétences. Le salarié peut toutefois proposer son projet de formation à son employeur.
La formation a lieu en principe pendant le temps de travail.

Qui prend en charge les frais de formation ?

L’entreprise finance elle-même les formations inscrites au plan de formation. Elle peut selon certaines conditions, bénéficier de prise en charge partielle ou totale par les OPCA.

PRÉPALIA m'a fait parvenir une convention de formation par email que nous avons transmis à notre OPCA. Deux semaines plus tard, mon employeur a reçu l'accord de prise en charge et j’ai pu commencer ma formation.

Luce

La période de professionnalisation

Elle s'adresse aux salariés en CDI, ou en CDD dans le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion :

  • Avoir des qualifications insuffisantes au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
  • Cumuler 20 ans d’activité professionnelle ou être âgé de plus de 45 ans et disposer d'1 an de présence dans la dernière entreprise qui vous emploie
  • Revenir de congé parental ou de congé maternité
  • Envisager la création ou la reprise d’une entreprise
  • Répondre à l’obligation d’emploi (travailleurs handicapés...)
  • Bénéficier d'un contrat unique d'insertion

Vous pouvez mobiliser la période de professionnalisation pour développer vos qualifications et compétences et accéder à un diplôme supérieur.


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Nos conseillers sont là pour vous guider

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